Art 462 CLT Reforma laboral

Reforma laboral: Comprenda los cambios en el artículo 462 del CLT

La reforma laboral, que entró en vigor en noviembre de 2017, trajo varios cambios en la consolidación de las leyes laborales (CLT). Uno de los cambios significativos fue en el Artículo 462, que se ocupa de las sanciones aplicadas a los empleados.

¿Qué dice el artículo 462 del CLT?

El artículo 462 del CLT establece que el empleador tiene prohibido hacer un descuento en los salarios del empleado, excepto cuando él es el resultado de avances, disposiciones legales o contrato colectivo. Además, el artículo también establece que no se puede hacer descuento sin una autorización de escritura adecuada del empleado.

Antes de la reforma laboral, el artículo 462 del CLT se interpretó de manera restrictiva, es decir, solo se permitieron descuentos expresamente autorizados por ley o contrato colectivo. Con la reforma, el artículo ahora permite al empleador descartar los salarios del empleado, siempre que haya autorización previa y en escrito.

¿Cuáles son los cambios en el artículo 462 del CLT?

Con la reforma laboral, el artículo 462 del CLT ahora permite al empleador descartar los salarios del empleado, siempre que haya autorización previa y por escrito. Esta autorización puede hacerse mediante un acuerdo individual o colectivo, siempre que no sea para fines de castigo.

Además, la reforma también ha establecido que se pueden hacer descuentos para la compensación de daños causados ​​por el empleado, siempre que este daño sea prueba. Antes de la renovación, los descuentos por daños causados ​​por el empleado se consideraban ilegales.

fragmento destacado:

La reforma laboral ha traído cambios significativos en el artículo 462 del CLT, lo que permite al empleador descartar los salarios del empleado, siempre que haya autorización previa y en escrito.

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revisiones:

La reforma laboral ha sido el objetivo de las críticas de los sindicatos y los trabajadores, quienes afirman que los cambios en el artículo 462 de las condiciones de trabajo precarias de CLT y permiten el abuso por parte de los empleadores.

sangrado:

La reforma laboral trajo varios cambios en el CLT, y uno de ellos estaba en el Artículo 462, que se ocupa de las sanciones aplicadas a los empleados.

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la gente también pregunta:

  1. ¿Cuáles fueron los otros cambios traídos por la reforma laboral?
  2. ¿Cómo funciona la autorización previa y escrita para descuentos salariales?
  3. ¿Cuáles son los derechos del empleado con respecto a los descuentos salariales?

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panel de conocimiento:

La reforma laboral es una ley que trajo varios cambios en las relaciones laborales en Brasil. Uno de los cambios fue en el artículo 462 del CLT, que se ocupa de las sanciones aplicadas a los empleados.

Preguntas frecuentes:

  1. ¿Cuáles son los principales cambios traídos por la reforma laboral?
  2. ¿Cuáles son los derechos del empleado con respecto a los descuentos salariales?
  3. ¿Cómo funciona la autorización previa y escrita para descuentos salariales?

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